Хабаровский край системно решает проблему нехватки медиков: целевики идут в больницы потоком
Уже в сентябре хабаровские больницы и поликлиники получат 450 молодых врачей - выпускников целевых программ. Ещё 716 студентов учатся прямо сейчас и придут следом. Для региона, который годами страдал от кадрового голода в здравоохранении, это не просто цифры - это реальный сдвиг.
Как готовят кадры: от школьной скамьи до операционной
Городская клиническая больница имени профессора Войно-Ясенецкого - одна из главных площадок, где теория встречается с практикой. Здесь 28 студентов, направленных от учреждения, проходят обучение в ДВГМУ, а ещё 11 ординаторов доучиваются по остро нужным специальностям: хирургия, терапия, урология, рентгенология.
Среди практикантов - Алина Пищулева, студентка четвёртого курса. Она уже ассистирует на операциях по хирургии катаракты и намерена стать оперирующим хирургом. Не завтра - сейчас. Другой пример - Марк Ткачёв: познакомился с профессией ещё в школе через проект «Школа юного медика», а теперь готовится поступать в ординатуру по урологии. Преемственность в действии.
Цифры и контекст
Дефицит медицинских кадров - общероссийская проблема. По данным отраслевых оценок, нехватка врачей в стране превышает 25 тысяч человек, среднего медперсонала - ещё больше. Дальний Восток традиционно в числе наиболее уязвимых регионов: суровый климат, удалённость, исторически невысокие зарплаты долго отпугивали специалистов.
- 450 целевиков выйдут на работу уже осенью 2025 года
- 716 студентов продолжают обучение и пополнят штат в ближайшие годы
- 11 ординаторов заканчивают подготовку по дефицитным направлениям
- 28 студентов обучаются по направлению от больницы Войно-Ясенецкого
Останутся ли врачи в регионе?
Целевой набор - не гарантия, но серьёзный стимул. По условиям договора выпускник обязан отработать в направившей его организации несколько лет. Практика показывает: многие остаются и после истечения обязательного срока. Особенно те, кто, как Ткачёв, вырос здесь и связывает с краем не только карьеру, но и жизнь. Это и есть устойчивая кадровая база - не привозная, а своя.